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將支部打造成為“科研精兵”新的“淬煉場”
文章來源:中核集團 日期:2019年11月12日

  “支部工作很有成效,在黨的建設方面想了很多辦法,提出的融入中心抓黨建,很好!我們開展黨的建設一定要圍繞中心。”10月9日下午,中核集團黨組書記、董事長余劍鋒深入基層黨支部聯系點——中國核動力研究設計院中核核反應堆熱工水力技術重點實驗室參加黨支部活動,在聽取支部工作匯報后如是說:“支部要持續抓好‘不忘初心、牢記使命’主題教育,創新方式方法把黨建更好地融入中心工作,打造主題教育的典范;同時要高舉科技創新大旗,引領核工業創新。”

  作為我國第一個反應堆熱工水力實驗室,中核熱工水力重點實驗室發軔于1957年反應堆研究室熱工水力實驗研究組,曾創造了全國多個第一,有力支撐了我國第一代核潛艇的成功研發,發展成為引領我國核動力技術創新發展的中堅力量。

  進入新時期,重點實驗室支部積極探索黨建與中心工作深度融合方法,特別是以主題教育為契機,運用“鑄魂、強根、固本、培元”的“四相協同”工作機制,將支部打造成為“科研精兵”新的“淬煉場”,保障大家在基礎研發和工程實驗中不斷攻堅克難,連續刷新我國國防科研和先進核動力熱工水力的新高度。重點實驗室自被列為余劍鋒董事長聯系點近10個月來,又斬獲了一項國家榮譽稱號“全國工人先鋒號”,還成功入選了國家科技部人才推進計劃重點領域創新團隊,這也是核動力院歷史上首次。

  新的使命

  金秋十月,天朗氣清。中國核動力院內桂花競相綻放,香氣沁人心脾。

  聽見余劍鋒董事長肯定的評價后,重點實驗室黨支部書記李勇既緊張又興奮的心才慢慢平靜下來。今年年初,他也有過同樣的感受。

  那是春節剛過,他聽到一則消息:余劍鋒董事長已經將重點實驗室支部作為他的基層聯系點。自去年10月遞交申請材料后,經過4個多月的耐心等待,期盼終于變成了現實,這讓支部黨員們備受鼓舞。

  “這是董事長對我們的關心、關愛,但我們該如何把支部建設得更好,以更好的成果向董事長匯報呢?”2018年12月剛上任支部書記的李勇突然備感壓力。

  其間,核動力院黨委書記周定文多次到支部指導工作。重點實驗室所在的核動力院二所唐月明書記等主要領導們出謀劃策。這些無微不至的關懷和悉心指導,讓支部思路更加清晰,也逐漸確立了新的奮斗方向:聚焦國家戰略目標和引領核動力熱工水力技術高質量發展,打造國際一流實驗室。

  重點實驗室自創建以來,從最早“國內獨有的工程實驗室”起步到今天已經發展成為引領我國核動力技術創新發展的重要中堅力量,為我國核動力歷經半個世紀實現從無到有、從有到強的可持續創新發展局面提供了重要的平臺支撐。進入新時期,履行強核強國使命,趕超國際一流,作為我國核動力技術創新發展的生力軍和主力軍,重點實驗室義不容辭。

  那么,作為中核集團標準化示范黨支部,重點實驗室支部又該如何發揮戰斗堡壘作用,為“科研”注入宗旨與信仰的“核動力”,激發他們敢為人先的創新精神、舍我其誰的擔當精神,不斷向世界核科技高地挺進呢?

  “融入中心、瞄準創新,抓支部建設的這個目標始終不偏離。”據李勇介紹。重點實驗室支部將黨和國家賦予的重任與具體的科研工作相結合,與隊伍建設、人才激勵、干部成長相結合,確立了以標準化支部黨建基礎工作,“鑄魂、強根、固本、培元”的特色化工作機制作為黨建工作抓手,從實從細規范開展支部建設,團結帶領支部黨員干部職工建設國際一流實驗室。

  新的堡壘

  當下正值“不忘初心、牢記使命”主題教育開展期間,重點實驗室黨支部也在如火如荼推進。據李勇介紹,支部提出“四相協同”黨建機制與主題教育實現了高度契合。

  “‘鑄魂、強根、固本、培元’的‘四相協同’黨建機制是支部圍繞科研這個中心,聚焦搶占核科技前沿陣地提出的四項舉措,是我們新時期抓黨建的重要法寶。其中‘鑄魂’就是承基因進血脈,傳承紅色基因和奮斗精神,堅定支部黨員強核強國的使命擔當。”李勇介紹道。支部結合“三會一課”,組織黨員講述“紅色精神故事”、“文化印記”等活動,感悟和傳承“兩彈一星”精神、“四個一切”核工業精神以及老一輩的科研奮斗精神,還圍繞科技創新、科研成果轉化、黨建融入中心等尋找差距,通過優化實驗室管理機制,構建高質量發展模式;通過優化科研管理流程,為科研人員“減負”;通過優化員工績效考核辦法,強化創新指標,從制度上引導創新。總的來看,通過主題教育,支部黨員踐行強核強國使命和科技創新意識更強、動力更足,對標一流的目標也更加明確。

  令人可喜的是,重點實驗室支部今年以來已經涌現出了一大批敢于擔當、敢于創新的優秀黨員和優秀團隊,“科研女漢子”“科研悶聲雷”“科研牛角尖”“油田紅衣人”蒸汽發生器團隊、“不負青春年華”的余熱排出研究團隊等等,確保了“華龍一號”等國家重大項目的順利推進,實現了多項創新革新技術的突破,使實驗室成為核動力技術創新引領的排頭兵。

  李勇進一步解釋道,“強根”是指“育將帥領三軍”,實施人才優先戰略;“固本”是指“以規矩治方圓”,即筑牢黨建基礎,嚴明紀律規矩的基本底線;“培元”是指“聚精氣奔愿景”,大力弘揚科室文化。而這三者之中,“強根”成效更為顯著。

  科技領域的角逐,其中人才是基礎,是支撐,也是重點實驗室著力打造內容。為此,重點實驗室啟動了“木林森”計劃,構建“五步成才”的人才培養成長機制——

  通過“選種育苗”實施“種子計劃”,遴選打造和做強10余個專業“種子”團隊,孵化10余個“種子”方向,選育“種子”菁英;通過“松土培根”搭平臺釋放人才創新活力,組織博士論壇、專業學術論壇等,每年有計劃派出參加各類國際會議超過20余人次;通過“澆水施肥”給舞臺,分批次培養學科和專業帶頭人,優選技術發展方向的“領頭雁”,實施課題負責人中心制,打造“創新特區”,設立“創新基金”和“創新實驗區”;通過“修枝剪葉”鞭策引導人才發展方向,設立1對1的導師制度,建立創新激勵機制,督促和激勵員工創新成才。然后,支部給予“陽光雨露”的引領和關懷。這一措施,可以說成效顯著,目前實驗室擁有973首席科學家2名、青年拔尖人才1名,國際GIF-SCWR中方主席1名,國家級創新團隊2個,集團、院首席和帶頭人等20余名,已成為核動力人才重要的孵化基地。

  簡而言之,“鑄魂、強根、固本、培元”四者密切聯系,從思想、人才、紀律、文化等四個緯度共同構筑支部黨建融入中心的“四梁”,構成有機整體,有力支撐支部成為保障重點實驗室向國際一流進發的鋼鐵堡壘,成為科研精兵們名副其實的淬煉場。

  新的期許

  “看到支部超過50%的黨員是名校畢業的博士,而且都很年輕,都在踏實工作,這讓我對實現強核強國目標、對核工業的未來信心倍增!”余劍鋒臉上露出了驚喜的笑容:“這應該是中核集團博士最多的一個研究室。”

  余劍鋒接著說道:“我們要實現創新引領,核工業的發展一定是科技創新,核動力院必須是科技創新的引領者,重點實驗室支部要成為引領核工業科技創新的團體和支部,要能夠對集團發展起推動作用,集團需要這樣的團隊,集團要逐年加大創新投入。”聽到余劍鋒這席發自肺腑的話,大家心中頓時燃起了一股為核動力事業奮斗的雄心壯志。

  當今日趨激烈的國際競爭,歸根到底是人才的競爭。實現強核強國的目標,沒有一支一流的人才隊伍做支撐,是難以實現的。目前,重點實驗室支部共有黨員60名,平均年齡34歲;其中,博士30人,占比50%;高級職稱28人,占比47%。

  李勇表示,這些都是實驗室寶貴資源,是實驗室新時代建功立業的基礎。重點實驗室支部將按照集團黨組新的期待和要求,積極響應“創新是引領發展的第一動力”“瞄準世界科技前沿,強化基礎研究”的號召,充分發揮戰斗堡壘作用,不忘初心,牢記使命,站在新時代新起點,帶領黨員群眾們瞄準核動力熱工水力未來發展趨勢,積極拓展新的研究方向,引領我國核動力熱工水力創新發展。(盛安陵)

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